这两天，围绕着今日头条、微博、与知乎三者之间，展开了激烈的话题讨论，原因是被爆出今日头条重金挖走300个知乎大V。据消息称，今日头条以每月3万元，又或者每年不低于20万元的待遇挖走知乎的大V，为今日头条旗下的悟空问答贡献优质内容，引起业界的广泛讨论。

　　首先对于今日头条，这个资讯产品做的确实不错，已经走在了各大自平台的前列。今日头条入行较早的资历与个性化的精准推荐，以及不断创新的能力，使其成为其他自平台纷纷模仿的对象。今日头条的迅猛发展，已经不满足于只是做资讯平台了，还要搞事情，抢微博与知乎的饭碗。今日头条的微头条与问答，正是冲着他们去的，除了这两个，今日头条也孵化出了抖音和火山小视频两个不错的娱乐产品。而今日头条的估值，则高达200亿美元!此前，今日头条则多次被腾讯与百度的收购，由此也可以看出今日头条CEO张一鸣的野心不止于此。

　　要说今日头条挖走知乎大V这件事，其实就没什么可以争论的。正所谓“人往高处走，水往低处流”，公司要发展，就要聘请新人才，而人要想发展，也要跳槽到更好的公司去。就像如果阿里巴巴要从京东挖人一样，你情我愿，就无可厚非。号科技圈四爷认为：如果知乎给知乎大V的待遇没有今日头条给的丰厚，那么这些知乎大V就有理由成为今日头条悟空问答的大V。

　　可能有的人会说，这也太不厚道了，有钱便是爷，还有啥意思!如果这样说，那就说明你 too young too 了。因为在市场竞争中，情怀是很的，资本才是领导力。说再多，都不如给钱来的实在!所以，当今日头条给这些知乎大V开出3万每月的待遇时，他们动心了，决定换个平台发展。不过，大家千万不要以为剩下的N多大V就是不为所动，可能是今日头条没有联系到他们，也可能是开的价钱不够高，又或者是真的有一些大V特别热爱知乎社区的氛围，认可知乎的价值观，只有这里才能体现他们的才华与价值，因此了今日头条的邀请。

　　此前，看过马云、李开复、俞敏洪等人的“留人才观”，这里借用一下，我最认同俞敏洪的观点，希望可以解答以上关于今日头条挖走知乎300大V的争论：留住一个人才，先要有分辨人才的能力，发现人才后，一般从四个方面留人：报酬留人，感情留人、意义留人、未来留人。先给人才好的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要大家有感情。

　　关于今日头条与新浪微博以及知乎之间的矛盾，这还只是个开始，有竞争就会有厮杀，今天就写到这，以后，咱慢慢的讨论。

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