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- 企业人才短缺问题长期得不到有效结果，而优秀的人才难以寻找到合适的岗位，其中最大的问题在于信息资源不对称，同时企业的招聘需求往往并不能完美呈现出企业的招聘预期，负责招聘的人士对专业岗位的需求又了解不够深入，很容易造成公司招聘出现达不到预期的情况。为了解决这个问题，不少优秀的公司在高端岗位招聘上往往需要依赖猎头顾问的帮助。
在北京这样一线城市，许多提供招聘服务的公司和企业不仅仅对专业岗位招聘十分关注，对于高端岗位的招聘更加在意，这些岗位的招聘虽然周期长，但是回报更高，企业也非常重视。作为猎头顾问，对所在行业和领域的专业知识需要足够了解，他们甚至在某些方面可以媲美专业人才，同时也需要打造自身的人设和人脉圈子，才能够帮助企业完成招聘需求。
想要做好高端职位招聘服务工作，首先要对所属行业的知识足够了解，能够融入到行业圈子是最基础的，而有些行业精英转型为猎聘人才，就能够具有一定的优势。在搭建自己的人脉圈子的时候，一定要学会利用各种招聘平台来获取招聘单位和求职者的信息，如：北京猎头顾问就要随时关注北京招聘信息，挖掘潜在的人才需求。
作为高端人才招聘的中间人，猎头顾问需要做好一个服务者的角色，对于人才的一些非招聘但是工作相关的服务工作也应该做到位，这样才能够与高端人才建立良好的关系，打造自己的人脉关系，并为下一步的招聘工作开展提供良好的基础。
在猎头顾问的工作中，需要长期与服务企业做好沟通，提供好服务工作，作为第三方招聘服务人员，猎头需要维护好自己与企业的关系，才能够真正获取企业招聘需求和条件，从而提升自己与人才进行邀约谈判的机会。
