就国务院办公厅日前下发文件鼓励弹性作息“2.5天小短假”，国家旅游局新闻发言人张15日表示，弹性作息是一项鼓励性措施而不是制度性安排，不是对我国现有休假制度的调整，“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件，主要指优化夏季作息，有明确的季节指向和前提”。尽管如此，“2.5天小短假”依然在江城市民、用人单位、旅行社和景区中热议不断。

　　推“周五下午+周末”线——

　　迎接利好 旅业迅速行动

　　国务院发文落实带薪休假、支持“周五下午+周末”休假，在旅业人士看来，无疑是一大利好。

　　日前，携程旅行网率先上线多种“周五下午+周末”旅游线，以及上千种“周末游”产品、高额补贴优惠，以刺激旅游消费。

　　携程旅游专家表示，我国每年30多亿人次的旅游者中，1日到3日的周边短途游占了七成以上，其中又有一半以上是周末出游。周末游游客规模可达十亿级，旅游消费规模估计可上万亿元。“周五下午+周末”小短假如能大面积推广，预计周末游游客量至少增加30%以上。

　　武汉一些旅行社也准备根据2.5天休假方式修改旅游产品。康辉旅行社有关负责人张秋寒说，目前武汉到九畹溪、朝天吼漂流游客很多，现在一般是周六出发，周日回汉，行程比较紧，如果改为周五下午出发，游客将可在宜昌游玩到更多景点。

　　昨日，木兰天池、黄陂云雾山、薄刀峰等景区负责人对记者说，2.5天休假方式将让武汉市民赴周边旅游时间更宽裕。

　　武汉市旅游局相关负责人认为，“2.5天小短假”如能合理实施，将吸引更多外地游客来汉旅游,增加游客在武汉的停留时间。

　　“2.5天小短假”看上去很美——

　　美好期望 市民坦言难落实

　　与旅业的满腔热忱不同，市民对“2.5天小短假”虽然期望，但普遍觉得落实不易。

　　昨日，记者就“2.5天小短假”采访了28名市民，大家普遍认为小短假是一项好的政策，但六成市民对“周五下午+周末”小短假的落实不抱乐观态度，认为实施起来有难度。

　　在武汉某银行上班的李小姐说，小短假看上去很美，但实际意义不大，“为了满足客户需求，银行柜台的同事基本都是调休或轮休，能双休就不错了”。

　　“我们单位可以申请休假，但要层层报批，落实到个人则要提前一个月申请，太麻烦，懒得弄。”某单位公务员王先生向记者表示，不会为了多休半天去费这个力气。

　　推行小短假最难的当数私营企业。一私营企业老板张先生坦言：“像我们这个厂就几十号人，如果都休2.5天的话，事情都不用做了。”

　　或将灵活撬动“带薪休假”——

　　一种福利 需要制度来完善与健全

　　“‘2.5天小短假’的推出让带薪休假变得更为灵活。”湖北大学旅游发展研究院院长马勇说。

　　马勇认为，要落实小短假，首先，需要依靠的完善与健全，让带薪休假真正地成为一种员工福利。例如有的单位推行不实施带薪休假就无法评优;其次，“2.5天小短假”不能冲击现有国家工作时间制度，例如40小时工作时间，而是作为一种调休制度补充，让员工能够享受到休假、休闲的乐趣;最后，还需要有积极的财政补贴来推进落实，像在法国，企业会发放代金休假券作为员工福利。

　　而针对带薪休假难以执行的问题，湖北共合律师事务所鄂锐律师表示，主管部门需要加强监管，企业方要将职工的薪资、休假、社会劳动保障等系统详尽列入合同，保障员工权益，多管齐下才能让带薪休假制度落到实处，让更多员工能够享受到国家所的各种利于民生的政策。(记者戴辉 见习记者魏宁菲)